做为外汇职场新人的我们,究竟应该怎样才能找到一份真正靠谱的工作呢?
其实,找外汇工作跟找其它工作一样,没什么区别的。下面我们来学习,怎样避开求职过程中的四“大坑”。
1、要当心“美其名曰”的诱惑
很多初入社会的年轻人心态急切,恨不得马上就有舞台可以让自己大施拳脚。第一种坑就是专为这一类人准备的。在很多求职网站上,我们经常会看到类似于“储备经理”、“储备干部”、“预备店长”的招聘启事,其用人要求通常也只规定了一些诸如“心态阳光”、“学习能力强”、“有团队意识”的含糊要求。这一类招聘信息对于一些雄心勃勃但是身无长技的年轻人是极具诱惑力的,既满足了追求高职位的虚荣心,又没有专业门槛,同时其给出的薪资也通常较高。很多人投递了简历以后,经过看似激烈的笔试、口试、复试层层筛选,再经过为期数天的美其名曰“雏鹰”、“育才”、“领导力”的集中培训后终于上岗,这才发现,这只是一个普普通通的销售岗位。但是求职者经过漫长的面试和培训过程,已经付出了相当的时间成本,这个时候很多人只能接受现状。大多数人最终的结果是,勉强自己做了一段时间后心态崩盘,既身心疲惫,又狼狈不堪的告别了自己的第一段职业生涯。
2、要警惕“劝人向上”的“善意”
这种情况,通常出现在我们应聘某些培训机构的职位时。这些机构通常会在网上发布一些看上去毫无异样的招聘启事。但是当你去面试时,他们会准备一些难度极高的面试题目。目的就是打击你的专业自信,让你觉得以自己目前的专业能力,无法胜任这份工作。这时,好心的面试官就会向你提出,该公司可以为你提供某种专业培训,保证培训结束为你推荐薪资不菲的名企岗位,而你不需要立刻支付培训费用,只需要培训结束正式上岗后,在你的薪水中每月扣除。面对这种看起来毫无风险的“进步机会”很多新人懵懵懂懂的就签下了培训协议。可培训结束后,这些培训机构推荐的岗位和薪水往往跟当初承诺的不符,可这时新人们已经背上了动辄万元的培训贷款,只能做着薪水平常的工作节衣缩食,争取早日还清学费。
3.“好说话”的公司可能不是好公司
很多人面试时可能会遇见一类非常“好说话”的面试官。当你问起薪资、福利待遇、社保、劳动合同一类的问题时,他们的回答通常是,“可以谈”、“看个人能力决定”、“有需要可以交”……遇见这种情况时,你就要格外留心。因为这种看起来很好说话,“万事皆可谈”的公司,通常还处在“人治”的环境下,没有明确的薪酬福利体系,通常也没有完善的人资系统,这些对你未来的职业升迁、待遇提升都是很大的阻碍。因为在一个无法可依只靠“人治”的企业,新人想要快速提升就必须要分出一部分精力去获得“有力人士”的认可,注定了无法心无旁骛的投入工作。这对于职业人格尚未形成的新人来说,很容易被动形成善于钻营溜须拍马的职业性格,这对我们的长期发展是非常不利的。
4.文职岗位要当心“鸡血”培训
如果你要找的是财务、人资、企划一类的文职工作。但是入职初期公司就为你提供了一次别开生面的“鸡血式培训”,那你就要开始当心了。
所谓的“鸡血式培训”通常是用成功学的方式鼓动员工激情,标榜释放自我、忠诚、拼搏一类的价值观。当然,我们并不是说这种培训就是百害无一利。如果你从事的是一份销售工作,那么这种培训不失为一种被动激发斗志和能量的方法和途径。可如果你的志向是在某个专业领域长期努力有所建树,但是公司依然强制要求你参加这种培训,那么你就该认真考虑自己在这家公司的发展前景。因为一家企业强迫文职人员参与鸡血式培训,这背后通常隐藏着两种隐患。
第一,爱打的企业通常是以“纯业务”为导向,倡导“全员营销”的企业文化,企业内部对文职系统的重视程度和专业程度往往不高,这种坏境不利于专业领域的技能进步,同时上升空间也相对有限。
第二,有相当多的公司是以招聘文职岗位为幌子来招聘业务人员。他们通常会在鸡血培训后要求文职人员转岗或者半转岗(即是兼顾文职岗位又参与业务开展)。因此,“鸡血式培训”是文职人员考量公司价值观和本岗位发展前景的一个重要因素。